Игровое решение для обучения Стандартам и правилам на примере проекта для АГ Авилон «Политика Комплаенс»
Цель: сформировать модели поведения сотрудников в рамках политики Комплаенс.
Задачи:
- Изменить формат подачи информации по теме Комплаенс с лекционного на игровой
- Развить поведенческие навыки опытным путем
- Вовлечь сотрудников в проживание реальных кейсов, подразумевающих соблюдение политики Комплаенс
Аудитория: новые сотрудники Компании.
Количество участников: от 12 человек, оптимально за столом 4-6 участников.
Форматы работы: карточная игра.
Время игры: 40 – 70 минут.
Игровая метафора: игроки за столом сотрудники Компании, у которых возникают различные рабочие ситуации, в которых им нужно принимать непростые решения с опорой на политику Комплаенс.
Особенности:
- игра может быть использована как отдельный инструмент
- как часть комплексного тренинга для новых сотрудников
- содержательной основой для данного формата могут быть любые «скучные» правила, политики и стандарты.